Du möchtest HR nicht nur administrativ, sondern als echten Business Partner auf Augenhöhe mitgestalten? Du arbeitest gern nah an Menschen, datenbasiert und mit einem klaren Blick für Organisation, Kultur und Performance?
Dann werde Teil von Leyton und verstärke unser People-&-Culture-Team in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien und hoher Gestaltungsmöglichkeit.

Deine Mission bei Leyton

Leyton ist ein globales Beratungsunternehmen mit über 3.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Innovations- und Nachhaltigkeitsprojekte finanziell zu fördern. Unser Team in Deutschland wächst – und genau hier kommst Du ins Spiel.

Als HR Business Partner bist Du zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte am Standort München. Du begleitest People-Themen ganzheitlich – lösungsorientiert, nah an den Teams und mit einem klaren Verständnis für Business, Kultur und Organisation. In dieser Rolle agierst Du als erfahrener Individual Contributor ohne disziplinarische Führungsverantwortung, mit hoher Eigenständigkeit und spürbarem Impact.

Was Dich erwartet

• Erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen

• Aktive Sparringspartnerrolle im operativen und taktischen Führungsalltag

• Verantwortung für Employee-Relations-Themen (u. a. Konfliktgespräche, Abmahnungen, Trennungen, Beschwerden, Eskalationen, BEM)

• Beratung zu Performance Management, individueller Entwicklung, Teamdynamiken, Konfliktsituationen und Entscheidungsprozessen

• Begleitung von Jahres- und Performance-Reviews, Zielvereinbarungen sowie Talent-Themen

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner People Policies und HR-Standards

• Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Controllings in Zusammenarbeit mit dem internationalen Finance Team (Reports, Dashboards, KPIs)

• Nutzung von HR-Daten und Trends zur frühzeitigen Identifikation von People-Risiken und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen

• Sicherstellung konsistenter HR Best Practices entlang des gesamten Employee Lifecycles

• Begleitung von Veränderungs-, Team- und Organisationsentwicklungsprozessen

• Mitarbeit in HR- sowie organisationsweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit HR Director, HR Operations und Talent Management

• Bereitschaft, bei Bedarf pragmatisch auch über klassische Aufgabenfelder hinaus zu unterstützen

Dein Profil

• Mehrjährige fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren Rolle

• Sehr gutes arbeitsrechtliches Know-how und sichere Beratung von Führungskräften

• Ausgeprägte Erfahrung in Employee Relations und sensibler Kommunikation

• Data-driven Mindset und Freude an HR Analytics und Reporting

• Hohe Eigeninitiative sowie Fähigkeit, strategisch, operativ und pragmatisch zu arbeiten

• Professionelles Auftreten, klare Kommunikation und Aufbau vertrauensvoller Beziehungen auf allen Hierarchieebenen

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)

• Hybrides Arbeitsmodell, erhöhte Office-Präsenz von Vorteil

• Arbeitsort: München

Unsere Benefits

• Attraktive Vergütung inklusive Bonuspaket

• Hybrides Arbeiten und Workations nach der Probezeit

• 30 Tage Urlaub

• Urban Sports Club – 100 % Kostenübernahme

• Deutschlandticket als Jobticket – ebenfalls 100 % übernommen

• Zugang zu Busuu, GoodHabitz & Corporate Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge mit hoher Arbeitgeberbeteiligung nach der Probezeit

• Regelmäßige Team- und Firmenevents

Mehr als ein Job, ein persönliches Abenteuer.

Bereit für Deinen nächsten Karriereschritt?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!