Du bringst Erfahrung in HR-Leadership mit – und willst eine Organisation nicht nur verwalten, sondern konsequent auf Leistung, Wachstum und Kultur ausrichten?

Dann bist Du bei Leyton genau richtig: In dieser Rolle übernimmst Du die Gesamtverantwortung für unsere HR-Arbeit in Deutschland. Im Zentrum steht der Aufbau einer echten Performance-Kultur – mit klaren Zielen, konsequentem Feedback und einer Organisation, die mit unserem Wachstum Schritt hält. Du entwickelst das Team mit Klarheit, Weitblick und in enger Abstimmung mit CEO, Board und Leadership-Team weiter.

Deine Mission bei Leyton

Leyton ist eine internationale Unternehmensberatung mit über 3.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, finanzielle Mittel für ihre Innovations- und Nachhaltigkeitsprojekte zu erhalten.

In Deutschland sind wir auf Wachstumskurs – und suchen eine HR-Führungskraft, die unsere People-Themen strategisch, operativ und mit Leidenschaft weiterentwickelt, und dabei Performance und Accountability konsequent in den Mittelpunkt stellt.

Als HR Director (m/w/d) leitest Du die Bereiche Talent Acquisition, HR Operations, HR Business Partnering, Office Management und IT Support, verantwortest die Umsetzung unseres HR Operational Plans und berichtest direkt an den CEO.

Was Dich erwartet

Inhaltliche Verantwortung für unsere strategischen HR-Schwerpunkte: die Weiterentwicklung von Talenten und Führungskräften sowie der Aufbau einer effizienten, skalierbaren Organisation – gemessen an KPIs wie Retention von High Performern, Engagement und eNPS
Aufbau einer performance-orientierten Kultur: Career Framework, Performance-Reviews, Kalibrierung und regelmäßige Check-ins zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
Training und Coaching von Führungskräften in Performance Management, Feedback und Accountability
Du agierst selbst als HR Business Partner für unsere Board-Mitglieder und bist zugleich Sparringspartner:in für CEO und Führungsteam
Du führst Gespräche mit Mitarbeitenden, bist im Alltag ansprechbar und nah am Team
Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams (Talent Acquisition, HR Business Partnering, HR Operations, IT Support)
Du bist Dir nicht zu schade, bei Bedarf auch operative HR-Aufgaben selbst zu übernehmen
Aufbau skalierbarer HR-Prozesse sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards in Zusammenarbeit mit Betriebsrat & Legal Director
Reisetätigkeit: gelegentlich an unseren Standorten in Berlin und München

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar)
Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit Führungsverantwortung in einem dynamischen Umfeld
Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung von Performance-Management-Prozessen (Zielsysteme, Feedback-Kultur, Kalibrierung)
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung von HR- Teams
Strategische Denkweise mit operativem Gestaltungswillen und echter Hands-on-Mentalität
Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und ein sicheres Auftreten auf Management- und Board-Ebene
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)

Unsere Benefits

Attraktive Vergütung inklusive Bonuspaket & Firmenwagen
Workations nach der Probezeit
30 Tage Urlaub
Urban Sports Club – 100 % Kostenübernahme
Deutschlandticket als Jobticket – ebenfalls 100 % übernommen
Zugang zu Busuu, GoodHabitz & Corporate Benefits
Betriebliche Altersvorsorge mit hoher Arbeitgeberbeteiligung nach der Probezeit
Regelmäßige Team- und Firmenevents

Mehr als ein Job – Deine nächste große Herausforderung im HR.

Bereit für Deinen nächsten Karriereschritt?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!